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GALARDONES y DISTINCIONES

Para todos los que defendemos la igualdad de todas las personas y para los que nos consideramos ciudadanos del mundo y que detestamos los privilegios, la exclusividad y los nacionalismos vengan de donde vengan, la elección de Obama como presidente de los Estados Unidos de América supuso un enorme motivo de satisfacción que hizo que volviésemos a creer un poco en la humanidad.

El triunfo de Obama ha constituido un gran paso para el mundo, sobre todo al tratarse de la elección democrática del presidente del país más importante del mundo y del país que tenía una historia significativa de xenofobia y racismo. Es asombrosa la capacidad y flexibilidad de ese gran país para superar atavismos fuertemente enraizados durante muchos años en la población; en Europa hubiera sido muy difícil superar situaciones similares al triunfo de Obama.

Hay quién dice que cuando se podrá auténticamente medir si de verdad se ha superado el racismo es cuando sea elegido un presidente de los EEUU que además de ser color sea poco o nada inteligente. Por el momento está demostrado que se ha dado el importante paso de que se haya elegido a un presidente de color muy inteligente; ya veremos si se supera la prueba de fuego de que algún día los americanos elijan a un presidente de color que además sea una tanto limitado. Desde luego presidentes blancos limitados sí los ha habido. Ahora bien, en cualquier caso, lo importante es ir avanzando y el fenómeno Obama es algo que era difícilmente esperable, por no decir increíble, no hace muchos años.  


Lamentablemente, parece que en España está ocurriendo algo bastante distinto. En lugar de avanzar se ha retrocedido. Hace años, el acceso al funcionariado era una vía que, aplicando los principios de mérito y capacidad, funcionaba bastante bien y muchos ciudadanos sin amistades ni parentesco con los poderosos podían acceder a trabajar en la Administración Pública. Todos los años se convocaban oposiciones a los distintos cuerpos y los nuevos egresados de la universidad, de la enseñanza secundaria o de la formación profesional podían, mediante el estudio y el esfuerzo, ingresar en la Administración.

Ahora las oposiciones libres han desparecido prácticamente; ya no se puede acceder al funcionariado. El argumento para no convocar oposiciones es que no hay crédito y que hay que recortar gastos a costa de lo que sea. Donde no hay recortes es en las empresas públicas en las que se puede contratar a amigos y parientes sin ningún problema. No hay dinero para nuevos funcionarios a través del sistema de oposiciones libres y trasparentes, pero sí hay dinero para contratar a asesores, a amigos y a parientes a través de empresas públicas. Es decir, el mundo al revés. Las comunidades autónomas y los ayuntamientos son los que han dado ejemplos clamorosos de la lamentable forma de actuar en la contratación de personal para las administraciones públicas. En una entrevista en televisión, la actual alcaldesa de Jerez ponía de manifiesto que cuando ella llegó a la alcaldía se encontró con que de los 2.000 funcionarios con que contaba el ayuntamiento 400 eran hermanos; desde luego todo un récord difícil de igualar; el nepotismo sigue estando más presente y más fuerte que nunca en España.   



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